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AI賽道最賺錢的公司是如何縮短開發(fā)周期制勝的?

AI賽道最賺錢的公司是如何縮短開發(fā)周期制勝的?

日期: 2025-02-24

春節(jié)前deepseek大火,許多人在DeepSeek的熱點(diǎn)分析中,第一次了解了世界AI領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)格局。如果說DeepSeek是AI的新秀的話,“為淘金者賣鏟子”的英偉達(dá)無疑是最耀眼和最賺錢的存在。


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那么,英偉達(dá)究竟憑借何種獨(dú)特優(yōu)勢(shì),在半導(dǎo)體領(lǐng)域眾多強(qiáng)勁對(duì)手中脫穎而出,穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)行業(yè)巨頭的寶座呢?


這其中,英偉達(dá)靈魂人物黃仁勛主導(dǎo)的產(chǎn)品策略功不可沒:將行業(yè)慣常的 18 個(gè)月開發(fā)周期縮短至 6 個(gè)月。


黃仁勛相信英偉達(dá)可以通過打破業(yè)內(nèi)18個(gè)月的開發(fā)周期來建立自身的優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)他的推斷,既然圖形處理器(GPU)的能力有可能提高到中央處理器(CPU)能力的3倍,那就可以推動(dòng)圖形處理能力每6個(gè)月實(shí)現(xiàn)一次大幅度的提升。這在英偉達(dá)稱為“光速工作法”,以物理學(xué)極限為時(shí)間基準(zhǔn),要求在項(xiàng)目的每一個(gè)環(huán)節(jié)都爭(zhēng)分奪秒,杜絕任何可能導(dǎo)致進(jìn)度滯后的因素。這一理念和馬斯克所推崇的第一性原理不謀而合,二者都主張回歸事物的本質(zhì),突破傳統(tǒng)思維的禁錮。


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縮短研發(fā)周期為英偉達(dá)帶來了全方位、深層次的顯著優(yōu)勢(shì)。在產(chǎn)品維度,相較于遵循 18 個(gè)月研發(fā)節(jié)奏的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,英偉達(dá)憑借 6 個(gè)月的快速迭代,始終引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流。以英偉達(dá)推出的 A100 和 H100 等數(shù)據(jù)中心 GPU 為例,這些產(chǎn)品在 AI 計(jì)算性能上不斷突破,每次新品發(fā)布都能引發(fā)全球科技界的高度關(guān)注,如同科技盛宴般吸引著各界目光。這種自帶流量的宣傳效應(yīng),不僅為英偉達(dá)節(jié)省了巨額廣告推廣費(fèi)用,還極大地提升了品牌的全球影響力。


從人才培養(yǎng)角度來看,頻繁的研發(fā)項(xiàng)目推進(jìn)為工程師們提供了海量的實(shí)踐機(jī)會(huì)。在研發(fā)過程中,工程師們不斷攻克技術(shù)難題,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),個(gè)人能力也得到顯著提升。例如在開發(fā)針對(duì)自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的 GPU 芯片時(shí),團(tuán)隊(duì)面臨著復(fù)雜的算法優(yōu)化和硬件適配問題。通過不斷嘗試和改進(jìn),工程師們成功解決了這些難題,不僅提升了自身技術(shù)水平,還為英偉達(dá)在自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這種良性循環(huán)不僅促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)實(shí)力和創(chuàng)新能力的飛躍,還進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)了人才與企業(yè)的雙贏發(fā)展。


為了將開發(fā)周期縮短到6個(gè)月,黃仁勛親自關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度。


一旦項(xiàng)目延期,黃仁勛便會(huì)命令相關(guān)負(fù)責(zé)人起立,向在場(chǎng)的所有人詳細(xì)解釋每一個(gè)出錯(cuò)的環(huán)節(jié)。緊接著,黃仁勛會(huì)對(duì)他們的表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)厲甚至刻薄的分析。


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當(dāng)黃仁勛嚴(yán)厲訓(xùn)斥某名員工時(shí),他通常會(huì)選擇在公共場(chǎng)合進(jìn)行,以便讓其他人從中汲取教訓(xùn)?!笆”仨毐还_?!秉S仁勛是這么說的。


除了一把手對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的額外關(guān)注,英偉達(dá)還通過系統(tǒng)工程,梯隊(duì)沖鋒,仿真軟件和設(shè)備,并行工程,英偉達(dá)把18個(gè)月的芯片開發(fā)周期縮短到6個(gè)月,擊敗了顯卡領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手:微軟、英特爾還有3dfx,搶占了半導(dǎo)體巨頭英特爾 i740 顯卡的市場(chǎng)份額。


偉達(dá)將開發(fā)周期縮短到 6 個(gè)月主要通過以下六個(gè)策略:

三個(gè)團(tuán)隊(duì),兩個(gè)賽季”:


英偉達(dá)成立了三個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),每個(gè)團(tuán)隊(duì)都要用18個(gè)月來完成這一項(xiàng)設(shè)計(jì),但每個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度都相互錯(cuò)開,這樣公司推出新產(chǎn)品的周期就成了6個(gè)月。第一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)新芯片架構(gòu),另外兩個(gè)團(tuán)隊(duì)并行開發(fā)基于新架構(gòu)的迭代版本。例如在 RTX 系列顯卡的研發(fā)中,不同團(tuán)隊(duì)分別負(fù)責(zé)基礎(chǔ)架構(gòu)設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化和功能拓展,使得 RTX 系列顯卡能夠持續(xù)更新,保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這樣一來,英偉達(dá)能夠每 6 個(gè)月發(fā)布一款新芯片,與電腦制造商一年兩次的采購(gòu)周期完美同步。這也和羅蘭格咨詢顧問在給企業(yè)進(jìn)行C-IPD 咨詢中設(shè)計(jì)的機(jī)制:”預(yù)研一代,儲(chǔ)備一代,開發(fā)一代,銷售一代“,所以一致的。


并行工程:


在傳統(tǒng)流程中,芯片設(shè)計(jì)完成后才開始軟件驅(qū)動(dòng)開發(fā)以及測(cè)試等后續(xù)工作。英偉達(dá)打破常規(guī),讓驅(qū)動(dòng)軟件開發(fā)和芯片設(shè)計(jì)并行,在芯片進(jìn)入生產(chǎn)初期階段時(shí),驅(qū)動(dòng)程序就已開發(fā)完畢。同時(shí),積極采用仿真測(cè)試,在數(shù)字芯片上直接運(yùn)行游戲和測(cè)試,無需等流片后再進(jìn)行物理測(cè)試,節(jié)省了約 3 個(gè)月的時(shí)間。以英偉達(dá)為游戲主機(jī)開發(fā)定制 GPU 的項(xiàng)目為例,通過并行開發(fā)與仿真測(cè)試,提前數(shù)月完成了產(chǎn)品交付,滿足了主機(jī)廠商的緊迫需求。


這也和羅蘭格給企業(yè)設(shè)計(jì)的C-IPD的理念是一致,根據(jù)羅蘭格咨詢的客戶的調(diào)研:通過C-IPD并行工程的導(dǎo)入,企業(yè)的開發(fā)周期至少縮短50%以上。


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光速工作理念:


在英偉達(dá)內(nèi)部,“光速工作法” 深入人心。黃仁勛要求全體員工以最快的速度推進(jìn)工作,每項(xiàng)任務(wù)都以物理極限為時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定完成期限,堅(jiān)決杜絕任何形式的拖延、等待或停工。在 RIVA 128 項(xiàng)目中,在物理原型尚未完成時(shí),研發(fā)團(tuán)隊(duì)就提前開展驅(qū)動(dòng)程序的開發(fā)工作,這種打破常規(guī)的做法大幅縮短了整個(gè)項(xiàng)目的生產(chǎn)周期,充分展現(xiàn)了 “光速工作法” 的強(qiáng)大效能。同樣,在開發(fā)用于深度學(xué)習(xí)加速的 GPU 時(shí),團(tuán)隊(duì)成員爭(zhēng)分奪秒,提前完成了產(chǎn)品研發(fā),使得英偉達(dá)在 AI 加速領(lǐng)域搶占了先機(jī)。


使命驅(qū)動(dòng):


英偉達(dá)始終秉持 “使命才是老板” 的核心理念,一切決策都以客戶利益為出發(fā)點(diǎn)。員工們圍繞項(xiàng)目目標(biāo)組建跨部門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),有效避免了因內(nèi)部政治斗爭(zhēng)、過度管理和繁瑣流程束縛等因素導(dǎo)致的進(jìn)度拖延。這種以使命為導(dǎo)向的工作模式,使得團(tuán)隊(duì)決策更加迅速,工作執(zhí)行更加高效,能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化,精準(zhǔn)滿足客戶需求。例如在為某大型互聯(lián)網(wǎng)公司提供 AI 計(jì)算解決方案時(shí),英偉達(dá)的跨部門團(tuán)隊(duì)迅速響應(yīng)客戶需求,在短時(shí)間內(nèi)定制出專屬的 GPU 產(chǎn)品,贏得了客戶的高度贊譽(yù)。

這和羅蘭格咨詢的給企業(yè)設(shè)計(jì)C-IPD中"C"(customer)的理念是異曲同工之妙。

高管關(guān)注的顆粒度到項(xiàng)目:


英偉達(dá)采用扁平化企業(yè)架構(gòu),眾多高管直接向黃仁勛匯報(bào),公司層級(jí)少,促進(jìn)了透明和知識(shí)共享文化的形成,大家都能參與解決問題、提前應(yīng)對(duì)潛在問題,信息傳遞速度快,減少了因信息不暢導(dǎo)致的決策延誤和工作停滯。


有效的溝通管理


英偉達(dá)通過 “五大事項(xiàng)” 電子郵件法和白板會(huì)議法等創(chuàng)新管理方式,確保信息在公司內(nèi)部能夠高效流通和及時(shí)處理?!拔宕笫马?xiàng)” 電子郵件讓黃仁勛能夠敏銳捕捉到市場(chǎng)的細(xì)微變化,提前布局應(yīng)對(duì)策略;而白板會(huì)議則聚焦于實(shí)際問題的解決,通過團(tuán)隊(duì)成員的頭腦風(fēng)暴和協(xié)作,迅速找到解決方案,大幅提升了整體工作效率。

憑借這一系列行之有效的策略,英偉達(dá)成功將芯片開發(fā)周期從 18 個(gè)月縮短至 6 個(gè)月,構(gòu)建了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從而擊敗了微軟、英特爾、3dfx 等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,搶占了半導(dǎo)體巨頭英特爾 i740 顯卡的市場(chǎng)份額,成為AI背后的那個(gè)最能賺錢的男人。

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