所謂希望，就是一個(gè)人相信自己的明天會(huì)因?yàn)榻裉斓呐Χ兊酶篮谩?/p>

                                                                                            ——致辭

想到這里，王曉彤對(duì)這些吵架吵得面紅耳赤的干部，微笑著宣布了一個(gè)決定：“微碼決定重啟IPD的變革”。

一石激起千層浪。

王曉彤宣布完重啟IPD變革的消息后，留下面面相覷的一行高管，離開(kāi)會(huì)議室揚(yáng)長(zhǎng)而去。

身后傳來(lái)一個(gè)大嗓門(mén)大聲議論著：“不是我反對(duì)IPD，我是真心為公司著想的，IPD根本不適合我們這行業(yè)，公司去年引入IPD的時(shí)候，我也沒(méi)有反對(duì)，可一年過(guò)去了，結(jié)果怎么樣了呢？你們大家都說(shuō)說(shuō)有什么變化嗎？做了一堆流程模板文件，有什么用嗎？現(xiàn)在我們既失去了小公司的靈活，又沒(méi)有得到大公司的規(guī)范，讓我說(shuō)啊IPD根本就不適合我們這樣的中小型公司……”

不用回頭，王曉彤就知道是歐陽(yáng)建在說(shuō)話，因?yàn)轭愃频脑挌W陽(yáng)建說(shuō)的沒(méi)有8次也有6次了，后面的話不用聽(tīng)也知道：嘿，如果把做咨詢的錢(qián)分給兄弟們，兄弟們加把勁，多跑跑客戶，多請(qǐng)客戶喝幾次大酒，銷售額肯定能達(dá)成！

王曉彤對(duì)歐陽(yáng)建的話不置可否，因?yàn)橥鯐酝X(jué)得好產(chǎn)品是“1”，營(yíng)銷是“0”，有了“1”，“0”是越多越好，如果沒(méi)有“1”，再多的“0”也還是0。

況且退一步來(lái)講，也許今年把咨詢的錢(qián)給大家分了，重賞之下必有勇夫，今年能夠完成，但是明年呢？后年呢？而且根據(jù)激勵(lì)原理，金錢(qián)的激勵(lì)作用是邊際遞減的，今天發(fā)一塊錢(qián)，大家可能會(huì)多付出1塊錢(qián)的努力，但是明天發(fā)一塊錢(qián)，大家可能只能付出6毛錢(qián)的努力，到最后大家慢慢無(wú)感了。

這也是為什么剛畢業(yè)拿到第一個(gè)月的薪水的時(shí)候熱血沸騰，而之后的工資多了，反而沒(méi)有最初的那種心動(dòng)的感覺(jué)。

而且到了明年你發(fā)不發(fā)這筆獎(jiǎng)勵(lì)？不發(fā)的話大家肯定會(huì)不滿意，人心就散了， 隊(duì)伍也就沒(méi)法帶了，如果發(fā)的話，到明年又能起到多大的激勵(lì)作用呢？最后錢(qián)花了，目標(biāo)卻沒(méi)達(dá)到，還怨聲載道。

其實(shí)王曉彤并不是一個(gè)小氣的老板，小時(shí)候生活的優(yōu)渥讓她并沒(méi)有匱乏感，所以她并非也吝于分享。

事實(shí)上，也正是在她入主微碼后，把員工的薪水調(diào)到行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的水平，但是她所擔(dān)心的是：草莽出身的創(chuàng)業(yè)者，太容易高估錢(qián)的作用，同時(shí)又太急功近利，把錢(qián)分了，組織能力卻沒(méi)有建設(shè)，最后公司就會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落敗，而一旦競(jìng)爭(zhēng)落敗，就沒(méi)能力給員工加薪，一旦員工的薪水不具備競(jìng)爭(zhēng)力，最后就會(huì)離你而去。

這也是為什么很多草莽創(chuàng)業(yè)者眼見(jiàn)他起高樓，眼見(jiàn)他宴賓客，眼見(jiàn)他樓塌了，一度能把公司做到一定規(guī)模，但是一轉(zhuǎn)眼又煙消云散，握不住機(jī)會(huì)公司很難做大，做大后不注重管理，不注重組織能力的提升，就很容易混亂，這種混亂會(huì)把公司帶向滅亡。

而這不是王曉彤想要的，王曉彤從回微碼的那一刻就立志把微碼做成一家能夠與西方企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技的的醫(yī)療企業(yè)。

有一句話說(shuō)：永遠(yuǎn)不要指望著員工的想法和老板的想法一樣，員工說(shuō)理解老板，這是客氣的說(shuō)法，但是員工永遠(yuǎn)不能和老板感同身受。

《三國(guó)演義》里有這樣一個(gè)橋段：曹操率領(lǐng)百萬(wàn)大軍攻打東吳孫權(quán)，孫權(quán)召集一眾高管開(kāi)會(huì)商量對(duì)策，張昭等一眾副總都建議，干脆把公司賣給曹操集團(tuán)算了，在孫權(quán)上廁所的時(shí)候，魯肅趁機(jī)對(duì)孫權(quán)說(shuō)：孫總，如果把公司賣了，我們到哪里都是打工，但是老板你怎么辦呢？于是孫權(quán)下定決心，為赤壁之戰(zhàn)的勝利奠定了基礎(chǔ)。

所以王曉彤也沒(méi)有奢求員工站在老板的角度考慮問(wèn)題，現(xiàn)在高管反對(duì)她做管理變革，她也不以為意，畢竟屁股決定腦袋，但是她非常清醒的意識(shí)到：主意得自己拿。

就像魯肅對(duì)孫權(quán)說(shuō)的話：他們到哪里都是打工，可是老板怎么辦呢？

在微碼現(xiàn)在的狀況下，進(jìn)行變革很難，但是不變會(huì)更難，微碼現(xiàn)在面臨只有一個(gè)選擇：要么變革重生，要么延續(xù)慣性最后等死，她當(dāng)然知道這個(gè)過(guò)程很難，但是如果一件事情值得做的話，再難也得去做。

所謂希望，就是一個(gè)人相信自己的明天會(huì)因?yàn)榻裉斓呐Χ兊酶篮谩?/p>

前期的變革失敗了，但是不能因?yàn)橐淮问【筒蝗ヅα?，不能因?yàn)橐淮问?，就把變革這條路給斷絕了，就是因?yàn)橹暗淖兏锊怀晒?，才要繼續(xù)變革，況且那是所請(qǐng)非人，并不是變革這條道路是錯(cuò)的。

王曉彤看《戰(zhàn)爭(zhēng)論》時(shí)，有一句話讓她印象深刻：“戰(zhàn)爭(zhēng)以一方失去戰(zhàn)斗意志為結(jié)束”。

譬如《亮劍》的李云龍，不止一次打敗仗，大部分兄弟犧牲，回到光桿司令一個(gè)人，甚至新婚妻子被殺掉，但是他的戰(zhàn)斗意志始終沒(méi)有被瓦解，李云龍就能一次又一次，從一個(gè)人開(kāi)始，重新募到資源，召集團(tuán)隊(duì)，再打一仗。

是的，王曉彤堅(jiān)信：意志不滅，希望永存！

但是一身書(shū)生氣質(zhì)的張笑天可以搞定一身匪氣的微碼公司的一眾高管嗎？

                                                                                                                                                                                -----未完待續(xù)