5月12-13日，羅蘭格咨詢?yōu)橹袊鵁煵荽笮凸歉善髽I(yè)開展《研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)》實戰(zhàn)培訓(xùn)，圓滿開展。

“員工的成熟造就產(chǎn)品的成熟”-這句流傳在某著名企業(yè)的格言，一針見血的揭示了企業(yè)中員工的綜合素質(zhì)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。高素質(zhì)的員工、團隊是企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展的 核心基礎(chǔ)，人是知識性企業(yè)最重要的資產(chǎn)和資源，員工是否能夠認(rèn)可企業(yè)文化，能否正確 自我認(rèn)知，能否建立良好的溝通與協(xié)作，能否正確理解管理意圖并有效的完成任務(wù)，能否 為自身設(shè)定良好的職業(yè)發(fā)展路徑，成為影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展速度的關(guān)鍵一環(huán)。

研究中我們發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)非常注重員工在專業(yè)知識、技術(shù)方面培養(yǎng)，但卻忽略了員工綜合素質(zhì)的提升和培養(yǎng)。沒有及時的對員工的價值觀、基本職業(yè)素質(zhì)進行重塑，致使員 工不能正確認(rèn)識自我，無法客觀評價自身和環(huán)境，盲目創(chuàng)新、心態(tài)浮躁、態(tài)度消極等等一系列問題。企業(yè)因此增加了巨大的管理成本，為員工的不成熟付出了代價。而員工井未因此得到提升，而是一再重復(fù)同樣的錯誤，同時抱怨職務(wù)和薪酬都得不到提升，自身價值得不到實現(xiàn)。

本門課程從企業(yè)研發(fā)管理的實際問題和需要出發(fā)，針對企業(yè)普遍存在的員工職業(yè)素質(zhì) 教育不足的問題，提出了系統(tǒng)而有效的解決方案。對員工從心態(tài)、自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃、 理解企業(yè)、修煉職業(yè)技能等方面進行綜合輔導(dǎo)，針對性的解決研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展過程中的 常見問題。幫助員工在其進入一個企業(yè)的最佳時機建立良好的職業(yè)態(tài)度、修養(yǎng)的知識體系； 幫助征戰(zhàn)職場數(shù)年而仍然迷惑的員工重新審視自己，重新尋找自身定位，重新正確看待企 業(yè)和環(huán)境；幫助各級管理者尋找正確培養(yǎng)下屬的手段，快速導(dǎo)入職業(yè)素質(zhì)的方法和路徑。