特訓(xùn)營(yíng)
特訓(xùn)營(yíng)
特訓(xùn)營(yíng)是為企業(yè)研發(fā)核心人才量身打造的培養(yǎng)方案，人才培養(yǎng)周期通常為6-8個(gè)月，課程內(nèi)容專業(yè)性強(qiáng)。特訓(xùn)營(yíng)采用MBA案例式與workshop教學(xué)，將理論與實(shí)踐完美結(jié)合起來(lái)，全面提升學(xué)員的理論知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)技能、和綜合能力。課后講師輔導(dǎo)學(xué)員結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況輸出相應(yīng)的工具模板，對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)性非常強(qiáng)。
羅蘭格特訓(xùn)營(yíng)特點(diǎn)
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定制化
學(xué)習(xí)方案根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的職責(zé)和角色進(jìn)行細(xì)分和定制，課程內(nèi)容針對(duì)性更強(qiáng)
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參考性
方案的設(shè)計(jì)均基于對(duì)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的相關(guān)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)崗位職責(zé)、和能力要求的調(diào)研，對(duì)廣大企業(yè)的人才培養(yǎng)有一定的指導(dǎo)和借鑒意義。
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培訓(xùn)形式
PDCA循環(huán)學(xué)習(xí)，workshop案例式教學(xué)，針對(duì)性講解，顧問(wèn)專場(chǎng)答疑，輔導(dǎo)
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靈活性
學(xué)員與講師充分互動(dòng)，面對(duì)面交流，現(xiàn)場(chǎng)解答疑問(wèn)，通過(guò)深入溝通，講師可以更精準(zhǔn)的了解學(xué)員情況、把握需求
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連貫性
課程每階段的內(nèi)容及時(shí)間安排、考試、答疑等各環(huán)節(jié)順序邏輯性強(qiáng)，能讓學(xué)員充分理解、消化、吸收
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實(shí)戰(zhàn)性
課程實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，MBA式案例教學(xué)，具體的工具模板輸出，對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)性強(qiáng)
項(xiàng)目形式
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調(diào)研訪談
項(xiàng)目需求調(diào)研，定制具體方案
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初階集訓(xùn)
培訓(xùn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基礎(chǔ)理論
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安排考試
初階集訓(xùn)結(jié)束后只有通過(guò)考試才可進(jìn)入高階修煉
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高階修煉
運(yùn)用教練方法講解高階知識(shí)，進(jìn)一步提升技能
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理論實(shí)踐
學(xué)員將所學(xué)的理論和方法，結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)踐
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貼身輔導(dǎo)
一起手把手地去解決實(shí)踐中遇到的問(wèn)題
